Innehåll - Förord - 1. Det moderna arbetsmiljöbegreppet - 1.1 Dagens arbetsmiljöbegrepp i praktisk tillämpning - 1.2 Krav på helhetsbild - 2. Arbetsmiljölagens syfte och uppbyggnad - 2.1 Arbetsmiljölagens förebyggande och utvecklande syfte - 2.2 Arbetsmiljölagens uppbyggnad - 3. Arbetsgivarens skyldigheter arbetsgivarens arbetsmiljöarbetsuppgifter - 3.1 Arbetsgivarens skyldighet att följa Arbetsmiljö- verkets föreskrifter - 3.2 Arbetsgivarens skyldighet att respektera före- läggande eller förbud från tillsynsmyndigheten - 3.3 Arbetsgivarens skyldighet att bedriva ett eget arbetsmiljöarbete - 3.3.1 Arbetsgivarens skyldighet att utöva tillsyn som del av arbetsledning - 3.3.2 Arbetsgivarens skyldighet att bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete - 3.3.2.1 Krav på mål och policy - 3.3.2.2 Krav på dokumentation - 3.3.2.3 Krav på handlingsplan - 3.3.2.4 Krav på ledning - 3.3.2.5 Krav på uppföljning - 3.3.3 Arbetsgivarens skyldighet att fullgöra sitt rehabiliteringsansvar - 3.3.4 Arbetsgivarens skyldighet att vidta tekniskt kända och ekonomiskt försvarbara åtgärder i syfte att förebygga ohälsa och olycksfall - 4. Arbetsgivarens arbetsmiljöansvar - 4.1 Verksamhetsansvar - 4.2 Skadeståndsansvar - 4.3 Vitesansvar - 4.4 Sanktionsavgiftsansvar - 4.5 Företagsbotsansvar - 4.6 Tjänsteansvar - 4.7 Straffansvar - 4.7.1 Arbetsgivaren har gjort ett fel - 4.7.2 Effekt ska ha uppkommit - 4.7.3 Orsakssamband - 4.7.4 Det subjektiva rekvisitet uppsåt eller vårdslöshet - 4.7.5 Straffansvaret måste utkrävas av fysisk person - 4.7.5.1 Kompetens - 4.7.5.2 Befogenhet - 4.7.5.3 Returnering av arbetsmiljöarbetsuppgift - 4.7.5.4 Genomförande av delegering av arbetsmiljö- arbetsuppgifter - 5. De nya föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö - 5.1 Syfte - 5.2 Tillämpningsområde - 5.3 Begrepp - 5.4 Det systematiska arbetsmiljöarbetet - 5.5 Chefers och arbetsledares kunskaper - 5.6 Särskilda kunskapskrav - 5.7 Mål för organisatorisk och social arbetsmiljö - 5.8 Arbetsbelastning - 5.8.1 Arbetsgivaren ska se till att arbetstagarna känner till vilka arbetsuppgifter de ska utföra - 5.8.2 Arbetsgivaren ska se till att arbetstagarna vet vilket resultat som ska uppnås med arbetet - 5.8.3 Arbetsgivaren ska se till att arbetstagarna känner till om det finns särskilda sätt som arbetet ska utföras på och i så fall hur - 5.8.4 Arbetsgivaren ska se till att arbetstagarna känner till vilka arbetsuppgifter som ska prioriteras när detta behövs - 5.8.5 Arbetsgivaren ska se till att arbetstagarna känner till vem de ska vända sig till för att få stöd och hjälp att utföra arbetet - 5.8.6 Sättet att arbeta med punkterna 5.8.15.8.5 - 5.9 Särskilt om starkt psykiskt påfrestande arbetsuppgifter och arbetssituationer - 5.10 Arbetstid och arbetstidens förläggning - 5.11 Kränkande särbehandling - 5.11.1 Förebyggande arbete mot kränkande särbehandling - 5.11.2 Hantering av kränkande särbehandling - Lag- och författningstexter - Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) - Arbetsmiljölagen - Sakregister - Tidigare av Tommy Iseskog utgivna böcker